Produkt zum Begriff Leistung:
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Leistung steuern. Gesundheit stärken. Entwicklung fördern.
Leistung steuern. Gesundheit stärken. Entwicklung fördern. , Der Abstractband zum 26. dvs-Hochschultag, der vom 20. bis 22. September 2023 auf dem Gesundheitscampus der Ruhr-Universität Bochum und der Hochschule für Gesundheit stattfindet, umfasst die Abstracts zu den 6 Keynotes, den 64 Arbeitskreisen, 49 Posterbeiträgen, 10 Workshops sowie weiteren Veranstaltungsformaten. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230907, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriften der Deutschen Vereinigung für Sportwissenschaft#301#, Redaktion: Schlesinger, Torsten~Grimminger-Seidensticker, Elke~Ferrauti, Ferrauti~Kellmann, Michael~Thiel, Christian~Kullik, Lisa, Seitenzahl/Blattzahl: 449, Keyword: Hochschultag; Leistung; Sportwissenschaft, Fachschema: Sport / Theorie, Forschung, Studium, Fachkategorie: Motorsport, Radsport, Vehikelsport, Warengruppe: TB/Auto-/Motorrad-/Rad-/Flugsport, Fachkategorie: Sportwissenschaft, Sportunterricht, Text Sprache: eng ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Feldhaus Verlag GmbH + Co, Verlag: Feldhaus Verlag GmbH + Co, Verlag: FELDHAUS VERLAG GmbH & Co. KG, Länge: 210, Breite: 151, Höhe: 27, Gewicht: 587, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion (Greif, Siegfried)
Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion , Nicht jede Form der Selbstreflexion ist förderlich: Ziellose kreisende Grübeleien müssen von ergebnisorientierter Selbstreflexion unterschieden werden. Coaching dient der Förderung der Problemreflexion und Selbstreflexion sowie der Beratung zur Verbesserung der Erreichung selbstkongruenter Ziele oder zur bewussten Selbstveränderung und Selbstentwicklung. Das Buch beschäftigt sich mit den Kriterien und Merkmalen, an denen sich der Erfolg beim Coaching festmachen lässt. Es erläutert, wie der Prozess des Einzel- und Gruppencoachings beschrieben und analysiert werden kann. Es werden Methoden und Techniken vorgestellt, die sich im Coaching als erfolgreich erwiesen haben. Weiterhin wird der Frage nachgegangen, welche Fähigkeiten und Kompetenzen Coaches mitbringen und welche motivationalen Voraussetzungen und Fähigkeiten auf Seiten der Klienten vorhanden sein müssen, damit ein Coachingprozess erfolgreich verlaufen kann. Schließlich wird erörtert, wie Coachingerfolg empirisch nachgewiesen und wie der Stand der Evaluationsforschung aktuell beschrieben werden kann. Das Buch bietet eine theoretische Fundierung zum ergebnisorientierten Coaching, welches Konzept und Annahmen aus zahlreichen anderen Theorien der Psychologie in ein gemeinsames System integriert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 200804, Produktform: Leinen, Autoren: Greif, Siegfried, Seitenzahl/Blattzahl: 389, Keyword: Coaching; Einzelcoaching; Gruppencoaching; Organisationspsychologie; Selbstbild; Selbstkonzept; Selbstreflexion, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Wirtschaftspsychologie~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 247, Breite: 173, Höhe: 28, Gewicht: 840, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 327833
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Abtei Energie + Leistung
Abtei Energie + Leistung
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Hamm, Ingo: Lust auf Leistung
Lust auf Leistung , Vorteile Machen Sie aus jedem (Bullshit)Job Ihren Traumjob, Ihren Beruf als Berufung. Leistung ist Psychologie, nicht Ökonomie. Wenn Leistung Sie stresst, ist es keine. Lust auf Leistung ist das höchste der Gefühle bei einer Tätigkeit. Leistung erfahren Sie, wenn Sie Ihrem inneren Antrieb folgen - und nicht der Möhre, die Ihnen der Chef vor die Nase hält. Leistungsträger machen's ohne Möhre. Leistung bringen Sie immer dann und von selbst, stressfrei und hoch motiviert, wenn Sie das und nur das machen, was Sie gut und gerne machen. Wie Sie Ihren Chef dazu bringen, dass er Sie genau das machen lässt. Leistung ist Schaffenskraft, nicht Wirtschaftskraft, ist Werkstolz nicht Bonus, ist Leistungslust nicht Erfolgsdruck. Erfüllung im Job ist (vor allem) Leistungslust - nicht (so sehr) Aufstieg, Gehalt und Karriere. Mit Umsetzungs-Tipps für Mitarbeiter, Chefs und HR-Experten. Zum Werk Wir leben in einer Zeit kollektiver Leistungsverweigerung: Forderungen nach einer 4-Tage-Woche grassieren, nach mehr Life als Work, mehr Home als Office, mehr Auszeit statt Vollzeit, lieber Ausstieg als Aufstieg. Quiet Quitting, innere Kündigung und zunehmende psychische Belastungen zeugen von massenhafter Unzufriedenheit und Überlastung im Berufsleben: Leistung ist verpönt. Wollen wir nicht mehr arbeiten? Nein, man lässt uns nicht das arbeiten, was wir wirklich gut und gerne machen. Wir denken, wir machen zu viel, dabei machen wir zu wenig - von dem, was uns wirklich und ganz erfüllt. Weil wir nicht wissen, was uns erfüllt, was unser innerster Antrieb ist, was uns Flow spüren lässt. Was ist das, und wie spüren wir Glück in jedem Beruf, bei jeder Aufgabe? Das zeigt das Handbuch der Leistungslust. Es begründet die Psychologie der Leistungskultur. Zielgruppe Für Menschen im Alter 30+ auf Sinnsuche, die eine berufliche Midlife-Crisis vermeiden wollen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Wie kann die Zielübung in den Bereichen Sport, persönliche Entwicklung und berufliche Zielsetzung effektiv eingesetzt werden, um die Leistung und Motivation zu steigern?
Die Zielübung kann im Bereich Sport eingesetzt werden, um Athleten dabei zu helfen, konkrete Ziele zu setzen und sich auf deren Erreichung zu fokussieren. Dies kann ihre Leistung steigern, da sie ein klares Ziel vor Augen haben und motiviert sind, dieses zu erreichen. Im Bereich persönliche Entwicklung kann die Zielübung dazu beitragen, dass Einzelpersonen ihre Ziele klar definieren und sich auf deren Umsetzung konzentrieren. Dies kann ihr Selbstvertrauen stärken und ihre Motivation steigern, da sie Fortschritte auf dem Weg zu ihren Zielen erkennen. In der beruflichen Zielsetzung kann die Zielübung dazu beitragen, dass Mitarbeiter klare berufliche Ziele setzen und sich auf deren Erreichung fokussieren. Dies kann ihre Leistung steigern, da sie motiviert sind, ihre Ziele
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1) Welche Methoden und Techniken werden im Führungskräfte-Coaching eingesetzt, um die Leistung und Produktivität von Managern zu steigern? 2) Wie können Führungskräfte durch Coaching ihre Kommunikationsfähigkeiten und ihr Konfliktmanagement verbessern?
Im Führungskräfte-Coaching werden Methoden wie Feedback, Selbstreflexion und Zielsetzung eingesetzt, um die Leistung und Produktivität von Managern zu steigern. Durch Coaching können Führungskräfte lernen, effektiver zu kommunizieren, Konflikte konstruktiv zu lösen und ihre sozialen Fähigkeiten zu verbessern. Individuelle Trainings und Übungen helfen dabei, die persönlichen Stärken und Schwächen der Führungskräfte zu identifizieren und gezielt zu entwickeln.
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Wie kann Führungskräfte-Coaching dazu beitragen, die berufliche Entwicklung und Leistung von Managern zu verbessern?
Führungskräfte-Coaching kann Managern helfen, ihre Führungsqualitäten zu verbessern, indem sie ihre Stärken und Schwächen identifizieren und daran arbeiten. Durch regelmäßige Coaching-Sitzungen können Manager ihre berufliche Entwicklung gezielt vorantreiben und ihre Leistung steigern. Außerdem ermöglicht Coaching Managern, neue Perspektiven und Strategien zu entwickeln, um Herausforderungen effektiver zu bewältigen.
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Welche Coaching-Methoden eignen sich am besten, um die Leistung und Motivation der Mitarbeiter in einem Unternehmen zu verbessern?
Die besten Coaching-Methoden zur Verbesserung der Leistung und Motivation der Mitarbeiter sind individuelle Zielsetzung, regelmäßiges Feedback und die Förderung von Selbstreflexion. Durch gezielte Unterstützung bei der Zielerreichung, konstruktives Feedback und die Förderung von Selbstverantwortung können Mitarbeiter motiviert und ihre Leistung gesteigert werden. Ein ganzheitlicher Ansatz, der auf die individuellen Bedürfnisse und Stärken der Mitarbeiter eingeht, ist dabei besonders effektiv.
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Hartchrom-Gasgrillplatte . Leistung 6,4 Kw.
Hartchrom-Gasgrillplatte . Leistung 6,4 Kw. Abmessungen der Platte 600x400 mm. Bedienelemente 2. Brenner 2. aus Edelstahl mit abgerundeten Kanten. Brenner mit hoher Heizleistung und Sicherheitsthermoelement. Ausgestattet mit Thermostatventil, dadurch größere Energieeinsparung. 10 mm dickes Blech aus 50 Mikron HARD CHROME, verschweißt mit einem 3 mm dicken Stoßfänger aus Edelstahl. Knöpfe aus Bakelit. Abnehmbare Frontplatte, die die Wartungsarbeiten erleichtert. Neues System, das den Wechsel der Einspritzdüse erleichtert. Linker und rechter Gaseinlass. Elektrische Piezo-Zündung. Höhenverstellbare Füße. Standardmäßig vorbereitet für Butangas und mit Einspritzdüsen für die Umstellung auf Erdgas.
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Knabber Makita JN1601J Leistung: 550W
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Wie kann die Kompetenz von Mitarbeitern in einem Unternehmen effektiv gemessen werden, um ihre Leistung und Entwicklung zu bewerten?
Die Kompetenz von Mitarbeitern kann effektiv durch regelmäßige Leistungsbeurteilungen, Feedbackgespräche und Selbstbewertungen gemessen werden. Zudem können auch Tests, Assessments und Mitarbeiterbefragungen eingesetzt werden, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu bewerten. Es ist wichtig, klare Ziele und Kriterien für die Bewertung der Kompetenz festzulegen und diese regelmäßig zu überprüfen, um die Leistung und Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
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Inwiefern beeinflusst die Motivation der Schülerleistung ihre akademische Leistung, ihre soziale Entwicklung und ihre langfristigen Karrierechancen?
Die Motivation der Schüler beeinflusst ihre akademische Leistung, da motivierte Schüler eher bereit sind, sich anzustrengen und sich auf ihre Aufgaben zu konzentrieren. Eine starke Motivation kann auch zu einer positiven sozialen Entwicklung beitragen, da motivierte Schüler oft offener für Zusammenarbeit und soziale Interaktion sind. Langfristig kann die Motivation der Schüler ihre Karrierechancen beeinflussen, da sie dazu neigen, hart zu arbeiten, sich weiterzuentwickeln und sich auf ihre Ziele zu konzentrieren, wenn sie motiviert sind. Daher ist die Motivation ein wichtiger Faktor für den Erfolg in der Schule, im sozialen Leben und in der beruflichen Laufbahn.
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Wie können Teams durch gezieltes Coaching effektiver zusammenarbeiten und ihre Leistung steigern?
Durch Coaching können Teams ihre Kommunikation verbessern, Konflikte konstruktiv lösen und ihre Stärken besser nutzen. Individuelle Bedürfnisse und Ziele werden berücksichtigt, um das Team als Ganzes zu stärken. Regelmäßiges Feedback und Unterstützung vom Coach fördern die Selbstreflexion und das Wachstum der Teammitglieder.
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Wie kann Coaching in den Bereichen Sport, Business und persönliche Entwicklung eingesetzt werden, um individuelle Leistung und Zufriedenheit zu steigern?
Coaching im Bereich Sport kann Athleten helfen, ihre Technik zu verbessern, mentale Stärke aufzubauen und ihre Leistung zu optimieren. Im Business-Bereich kann Coaching Führungskräften und Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln, Konflikte zu lösen und ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Im Bereich persönliche Entwicklung kann Coaching Menschen dabei unterstützen, ihre Stärken zu erkennen, ihre Ziele zu setzen und ihre Lebensqualität zu verbessern, indem sie ihre persönlichen und beruflichen Herausforderungen bewältigen. Durch gezieltes Coaching können individuelle Leistung und Zufriedenheit in allen drei Bereichen gesteigert werden, indem mentale, emotionale und praktische Fähigkeiten verbessert werden.
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